조새블로그

건강보험 - 이중취득인정. 건강보험증은 주된사업장에서만 발급. 부사업장에서는 전산에 이름만 등재되고 보험료 부과됨 국민연금 - 이중취득인정. 소득에 따라 안분해서 부과됨 고용보험 - 이중취득 불인정. 주된사업장 1곳에만 가입. 이중가입일 경우 공단에서 회사로 연락 옴 (월평균보수가 많은 사업장, 보수동일시 월소정근로시간 많은 사업장) 산재보험 - 각각의 사업장에서 보험료 부과. 전액 회사에서 부담 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

보호되어 있는 글입니다.

미성년자(만 18세 미만자) 1. 국민연금은 가입이 안되며 건강, 고용, 산재만 가입 가능. 2. 구비해야 할 서류 : 부모님동의서, 근로계약서, 주민등록등본, 본인동의서 (연장근로 있을때는 노동부인가증 필요)

국민연금 : 사업장가입자내용변경신고서 고용,산재 : 피보험자고용정보내역 취소신청서, 반려신청서 건강보험 : 입사취소요청서 (사유는 상황에 맞게 수정하면 됩니다) 작성하여 각각 공단에 팩스전송하면 됩니다. 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

회사부담분 제외된 직원 부담부분만 작성하였습니다. 2014~2019년 4대보험 요율 (직원부담분) 국민연금 건강보험 장기요양 고용보험 2014년 4.5% 2.995% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2015년 4.5% 3.035% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2016년 4.5% 3.06% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2017년 4.5% 3.06% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2018년 4.5% 3.12% 건강보험 X 7.38% 0.65% 2019년 4.5% 3.23% 건강보험 X 8.51% 0.65% 회사부담금은 국민연금, 건강보험, 장기요양은 본인부담율과 동일하며, 고용보험은 0.9%, 산재율은 업종별로 상이합니다. 2014~2019년 4대보험율은 국민연금, 고용보험은 요율변동 없고 ..

일하던 직원이 산업재해로 치료중이어서 산재 근로자의 업무 공백을 채우기 위해 대체인력을 채용한 경우 사업주에게 대체인력 임금의 일부를 지급하는 법이 있습니다. 관련 서식은 첨부자료로 첨부하였습니다~! (지원대상) (재해일이 속하는 달의 말일 기준) 상시근로자수가 20인 미만 사업장(공동주택관리법에 따른 공동주택 관리사업장은 단위별로)의 사업주로서, 아래의 요건을 모두 충족하는 경우에 지원가능합니다. ▪(산재근로자) 산재 요양승인기간이 2개월(60일) 이상이면서, 고용의 단절없이 재해가 발생할 당시의 사업(원직장)에 복귀하여 30일 이상 고용을 유지하고 임금을 지급 ▪(대체인력) 재해일 이후 신규로 대체인력을 고용하여 [대체인력이 퇴사한 날(고용종료일의 전날) 또는 산재근로자가 원직장 복귀한 날의 전날 중..