조새블로그

계산방법 : 일반적인 경우 : (총수입금액 - 필요경비 ) X 20% 분리과세되는 복권당첨소득중 3억원 초과분은 30% 중도해지한 연금저축으로 실제 소득공제받은 금액과 운용수익 X15% (부득이한 경우 12%) * 건당 5만원 이하의 경우 과세대상 아님 필요경비율 : 1. 0% 또는 실제경비대로 : 알선수수료, 복권 복표 당첨소득, 각종 상금 2. 60% (2019년 이후 발생분) - [18.03.31 이전까지는 80% / 18.04.01~18.12.31까지는 70%] 1. 지역권, 지상권 설정 또는 대여하고 받는 금품 2. 고용관계없는자의 인적용역(강연료, 연기심사수수료, 세무보수 등) 3. 창작품(문예, 학술, 미술, 음악, 사진 등)에 대한 원작자로서 받는 소득으로서 원고료, 저작권사용료인 인세, ..

국민연금 : 사업장가입자내용변경신고서 고용,산재 : 피보험자고용정보내역 취소신청서, 반려신청서 건강보험 : 입사취소요청서 (사유는 상황에 맞게 수정하면 됩니다) 작성하여 각각 공단에 팩스전송하면 됩니다. 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

세금계산서를 거래처에 발행하였는데 거래처에서 대금 지급을 신용카드로 한 경우 부가가치세 신고시 신용카드 매출에서 차감하여야 합니다. 세무사랑으로 처리하는 방법 (세금계산서, 계산서 모두 가능) 첫번째 방법 1. 매입매출전표입력에 세금계산서 입력 후 분개를 4.카드로 입력. 2. 신용카드사 란에 해당 신용카드 코드번호 입력 3. 하단 계정과목 확인 차) 미수금 거래처)ㅇㅇ카드 대) 부가세예수금 대)상품매출 4. 부가가치세- 신용카드매출전표등발행금액집계표 하단 세금계산서 교부금액에 금액 확인. 두번째 방법 1. 세금계산서 입력 2. 하단 분개란의 차)미수금 부분 클릭 3. 상단 메뉴바의 F8.적요및가드매출 클릭 4. 거래처코드, 신용카드사에 코드번호 입력 5. 신용카드매출전표등발행금액집계표에 제대로 반영되었..

주식회사 : 아래 요건 중 하나라도 해당될 경우 외부감사 대상에 포함됨 1. 자산 120억 이상 주식회사 2. 자산 70억 이상 + 부채 70억 이상 주식회사 3. 자산 70억 이상 + 종업원수 300명 이상 주식회사 2019년 11월 1일 이후 시작하는 사업연도부터 외부감사 대상 기준 변경되었음 아래 요건 중 3개 이상 해당될 경우 외부감사대상에서 제외 1. 자산 120억원 미만 주식회사 2. 매출액 100억원 미만 주식회사 3. 부채 70억원 미만 주식회사 4. 종업원 수 100인 미만 주식회사 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

2018년까지는 임대수입금액(월세+관리비+간주임대료)이 연 2000만원 이하일 경우 비과세였습니다. 그러나 2019년부터는 개정되어 임대수입금액이 연 2000만원 이하일 경우에도 과세대상이 되었습니다. (단, 연 2000만원 이하일 경우 분리과세, 종합과세 선택하여 적용할 수 있습니다.) * 소형주택 : 국민주택규모의 주택 및 부속토지로서 주택 및 부수되는 토지의 기준시가의 합계액이 해당 주택의 임대개시일 당시 6억원 (2015년 이전 3억원)을 초과하지 아니할것 공시지가 조회 : https://www.realtyprice.kr:447/notice/gsindividual/siteLink.htm 부동산공시가격 알리미 www.realtyprice.kr:447 건축물관리대장 : http://www.gov.kr..

회사부담분 제외된 직원 부담부분만 작성하였습니다. 2014~2019년 4대보험 요율 (직원부담분) 국민연금 건강보험 장기요양 고용보험 2014년 4.5% 2.995% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2015년 4.5% 3.035% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2016년 4.5% 3.06% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2017년 4.5% 3.06% 건강보험 X 6.55% 0.65% 2018년 4.5% 3.12% 건강보험 X 7.38% 0.65% 2019년 4.5% 3.23% 건강보험 X 8.51% 0.65% 회사부담금은 국민연금, 건강보험, 장기요양은 본인부담율과 동일하며, 고용보험은 0.9%, 산재율은 업종별로 상이합니다. 2014~2019년 4대보험율은 국민연금, 고용보험은 요율변동 없고 ..

일하던 직원이 산업재해로 치료중이어서 산재 근로자의 업무 공백을 채우기 위해 대체인력을 채용한 경우 사업주에게 대체인력 임금의 일부를 지급하는 법이 있습니다. 관련 서식은 첨부자료로 첨부하였습니다~! (지원대상) (재해일이 속하는 달의 말일 기준) 상시근로자수가 20인 미만 사업장(공동주택관리법에 따른 공동주택 관리사업장은 단위별로)의 사업주로서, 아래의 요건을 모두 충족하는 경우에 지원가능합니다. ▪(산재근로자) 산재 요양승인기간이 2개월(60일) 이상이면서, 고용의 단절없이 재해가 발생할 당시의 사업(원직장)에 복귀하여 30일 이상 고용을 유지하고 임금을 지급 ▪(대체인력) 재해일 이후 신규로 대체인력을 고용하여 [대체인력이 퇴사한 날(고용종료일의 전날) 또는 산재근로자가 원직장 복귀한 날의 전날 중..

1. 직원 명절 선물로 지급할 경우 급여신고시 직원 상여금 처리하고 급여신고시 회계처리 : (차) 상여금 xxxxx원 / (대) 미지급금 xxxx원 상품권 구매시 회계처리 : (차) 미지급금 xxxx원 / (대) 카드미지급금 xxxx원 -> 복리후생비로 처리할 경우 지출증빙, 사용내역 등 잘 구비하여야 합니다. (없을 경우 접대비 처리) 2. 거래처에 지급할 경우 접대비 처리 (차) 접대비 xxxx원 / (대) 카드미지급금 xxxx원 3. 물품을 거래처에 선물할 경우 - 지급 당시의 시가로 접대비 처리 (차) 접대비 xxx원 / (대) 물품 xxx원 참고1) 회사의 경우 직원에게 수당을 지급할 때 목적에 따라 급여/복리후생비 둘다 비용처리가 가능하다. 하지만 임직원의 입장에서는 복리후생비의 경우 근로소득..

2018.1.1.이후 개시하는 사업연도부터 적용, 세액공제 증가의 개정사항은 2019.1.1.이후 신고분부터 적용한다. 1. 대상법인 소비성 서비스업(외국인 전용 유흥음식점업, 관광유흥음식점업) 제외한 내국인으로, 2020년 12월 31일이 속하는 과세연도까지 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 증가한 경우 대상이 됩니다. 2. 공제율 -청년, 장애인 상시근로자 증가 1인당 중소기업 (수도권 내) : 1,100만원 중소기업 (수두권 밖) : 1,200만원 중견기업 : 800만원 대기업 : 400만원 -청년, 장애인 외 상시근로자 증가 1인당 중소기업 (수도권 내) : 700만원 중소기업 (수두권 밖) : 770만원 중견기업 : 450만원 대기업 : 없음 3. 청년 및 장애인 정규직 근로자의..